0.薪酬管理3技能薪资体系的特点:(1)优点:向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能的信息;有助于达到较高技能水平的员工实现对组织更为全面的理解;一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作;在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性;有助于高度参与型管理风格的形成(2)缺点:由于企业往往要在培训以及工作重组方面进行投资,结果很有可能会出现薪酬jvzq<84yyy4489iqe0ipo8iqewsfp}4391734B4331752<:;36e43@82;2:30|mvon

1.专业人力资源工作者的132个知识点61冲击晋升模式分析 62蔓藤晋升模式分析 63旅行保险公司工作丰富模型 64TRW五合一 65阶层淘汰 66斯坦福压力管理 67Lawrences.Kleimand的16项措施 68管理人员的开发规划 69通用的培训技术 70培训效果评价技术 71素质训练卡 72职务轮换法 73培训八步法 74企业学习环境塑造法 jvzquC41yy}/5?5fqe4dp8iqewsfp}498668:?>a327:8>859;4ivvq

2.辽宁省军转干部公务员考试真题及答案国家公务员考试网C、不同的矛盾具有不同的特点 D、两点论和重点论是统一的 3、唯物辩证法认为,发展的实质是(B ) A、事物数量的增加 B、新事物的产生和旧事物的灭亡 C、事物根本性质的变化 D、事物的一切变化 4、否定之否定规律是在自然、社会和人类思维领域普遍起作用的规律,它在事物 jvzquC41yy}/j~fvw0ipo8f1|krjcx4l|i5cuƒy1426819:291>1;=3jvor